दीपिका पादुकोण हाल ही में फिल्म कंपेनियन की अनुपमा चोपड़ा के साथ सिर्फ एक लंबे इंटरव्यू के लिए बैठीं, जिसमें उन्होंने सभी से धूप में बात की। अभिनेत्री अपनी अगली फिल्मों से लेकर अब तक के करियर तक हर चीज पर चर्चा करते हुए सबसे ईमानदार थी। जब उनसे ओम शांति ओम के अगले साल 15 साल के होने के बारे में सवाल किया गया तो उन्होंने हां कह दिया।
दीपिका पादुकोण, जिन्होंने फिल्म में अभिनय की शुरुआत की थी, ने अपने अनुभव को याद किया। “एक अभिनेता के रूप में अलग, एक व्यक्ति के रूप में अलग,” अभिनेत्री ने जवाब दिया कि क्या वह सिर्फ एक अभिनेता के रूप में और एक व्यक्ति के रूप में भी विकसित हुई है। मुझे उम्मीद है कि मैं आगे बढ़ गया हूं। ऐसे ही यात्रा चलनी चाहिए। ‘वे कैसे विश्वास कर सकते थे कि मैं उस फिल्म के लिए अच्छा था?’ मुझे आश्चर्य है कि अब जब मैं ओम शांति ओम के बारे में सोचता हूं।
और ऐसे क्षण आते हैं जब मैं अपने बारे में सोचता हूं, हे भगवान, अगर मुझे केवल वही पता होता जो मैं जानता हूं, तो मैं उस स्थिति को इतना बेहतर तरीके से संभाल सकता था। और भी बहुत कुछ था जो मैंने किया होगा। हालाँकि, मुझे लगता है, यह यात्रा का हिस्सा है। और विकास कहां है, और विकास कहां है अगर आपको नहीं लगता है? यह 15 साल का नहीं लगता। ”
अभिनेत्री दीपिका पादुकोण ने स्वीकार किया कि उनके प्रशंसक उन्हें फिल्म वर्षगाँठ की याद दिलाते रहे, और यह भी कि उन्हें भी रुकना चाहिए, सोचना चाहिए, साथ ही अपने रास्ते पर सोचना चाहिए। दीपिका ने आगे के रास्ते पर कहा, “अभी और भी बहुत कुछ हासिल करना है।” शिल्प विकसित हो रहा है, जैसा कि दुनिया को लगता है; हम जो कहानियां सुना रहे हैं, जिस प्लेटफॉर्म पर ये फिल्में रिलीज हुई हैं…तो इस बात की काफी संभावना है कि यह रोमांचक हो। अभी बहुत कुछ हासिल करना बाकी है।”
दीपिका पादुकोण वास्तव में एक निर्माता होने के साथ-साथ एक अभिनेता बनने के साथ-साथ एक मानसिक स्वास्थ्य अधिवक्ता भी हैं। एक निर्माता के रूप में, अभिनेत्री अपने दल और अभिनेताओं की देखभाल करके एक अंतर बनाने की इच्छा रखती है।
दीपिका पादुकोण ने इस विषय पर विस्तार से कहा, “हमने लंबे समय तक काम किया, खासकर क्रू के लिए। एक धारणा है कि जितने अधिक व्यक्ति अतिरिक्त समय के साथ-साथ अधिक समय तक काम करेंगे, कार्य उतनी ही तेजी से पूरा होगा। और मेरा दृष्टिकोण ध्रुवीय विपरीत है। लोगों को पर्याप्त डाउनटाइम या विश्राम की आवश्यकता होती है। वे और अधिक जोश के साथ लौटते हैं। यह, किसी भी मामले में, आपको अधिक तेज़ी से काम करता है। परिणाम उच्च गुणवत्ता का है। अपने काम के घंटों को सुव्यवस्थित करें। पांच दिवसीय वर्कवीक। शनिवार को योजना और चर्चा के लिए आरक्षित किया जाना चाहिए। रविवार को कोई फोन या मैसेज नहीं करता। सोमवार का कॉल टाइम वास्तव में शनिवार को ही प्राप्त होना चाहिए। बिना काम के घंटों के लिए पुरस्कृत किया जाना। चालक दल को भोजन की आपूर्ति की गई थी। टीम को पौष्टिक आहार दिया जाना चाहिए। सेट पर किसी के लिए भी, सेट पर एक मानसिक स्वास्थ्य विशेषज्ञ होता है।”